然后，他就真的等了起来，每天照常上下班，该干什么干什么。
对于那台停摆的进口机床，每当车间主任或刘组长问起，他都只是无奈地表示：“单子已经交上去了，在等审批流程，按规定，没有配件我无法进行下一步维修。”
申请单如同石沉大海。精锻车间的生产任务被严重拖累，车间主任从焦急变成了愤怒，天天往后勤科和厂办跑，得到的回复永远是“领导在审核”、“需要研究”。
陈浩稳坐钓鱼台，甚至利用等待的时间，在小院里又调试好了一套翻录设备。
说实话在陈浩看来，李厂长的这个绝对有点蠢。他作为厂里生产的第一负责人，权力来自于组织的正常运转，而他为了私怨去破坏这个运转，是在动摇自己权力的根基。
作为一厂之主，他的首要责任是“保证生产”。生产任务完不成，上级问责的是他，而不是一个维修工。他制定的规则阻碍了生产，这叫“搬起石头砸自己的脚”。
压力沿着管理体系层层上传。精锻车间完不成任务，影响了总装车间的进度，生产副厂长坐不住了，亲自跑到李厂长办公室询问情况。
“老李，精锻那边那条线怎么回事？听说配件卡在审批上了？什么配件这么重要，要拖一个星期？”生产副厂长语气带着不满。
李厂长心里有鬼，只能含糊其辞：“正在走流程，有些环节需要核实，这也是对国有资产负责嘛。”
“负责也要分轻重缓急！那条线停一天，厂里损失多少钱？你赶紧给批了！”生产副厂长撂下话，摔门而去。
李厂长脸色铁青。他本想刁难陈浩，没想到陈浩根本不接招，反而利用规则，把停产的责任完全推到了审批流程上。现在压力全到了他这边。
就在这时，厂书记的秘书打来电话：“王书记请您现在去他办公室一趟。”
李厂长心头一紧。到了书记办公室，只见王书记面色严肃地坐在办公桌后，生产副厂长和精锻车间的主任也在。
王书记开门见山，“广志同志，精锻车间进口机床停产的事情，我已经了解了。听说是因为一个维修配件的审批卡住了？现在全厂的生产计划都受到了影响，下面同志反映很强烈啊。”
生产副厂长立刻接话：“王书记，我今天已经去了电子维修组了解过情况了，情况就是这样。”
“电子维修组的小陈师傅早就确定了故障，申请单也早就提交了，就是卡在审批环节下不来。我问过后勤科，他们说最终卡在李厂长这里。”
精锻车间主任也苦着脸道：“书记，我们车间的工人都闲着没事干，这个月的任务肯定完不成了，到时候奖金都会受到影响，工人们都在问，到底到底是怎么一回事呢。”
李厂长这时候额头已经出了一丝冷汗，他知道他再拖下去，到时候就不是刁难陈浩了，而是在刁难自己了，到时候影响生产的锅都要扣在自己头上，这个责任他可是背不起的。